Uchwała Nr XXIX/193/09

Rady Miejskiej w Brzostku

 z dnia 27 marca 2009 roku

w sprawie regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz wysokość i warunki wypłacania nagród ze specjalnego funduszu na nagrody za osiągnięcia dydaktyczno- wychowawcze nauczycieli

Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorzÄ…dzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591, Dz. U. z 2002 r. Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271 i Nr 214, poz. 1806, z 2003 r. Nr 80, poz. 717 i Nr 162, poz. 1568, z 2004 r. Nr 102, poz. 1055 i Nr 116, poz. 1203, z 2005 r. Nr 172, poz. 1441 i Nr 175, poz. 1457, z 2006 r. Nr 17, poz. 128 i Nr 181, poz. 1337; z 2007 r. Nr 48, poz. 327, Nr 138, poz. 974, Nr 173, poz. 1218 i z 2008 r. Nr 180, poz. 1111), art. 30 ust. 6 w zwiÄ…zku z art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst jednolity: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1218, Nr 220, poz.1600, z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369, Nr 247, poz. 1821, z 2008 r. Nr 145, poz. 917, z 2009 r. Nr 1, poz. 1) oraz art. 4 ust. 1 w zwiÄ…zku z art. 5 ustawy z dnia 20 lipca 2000 r. o ogÅ‚aszaniu aktów normatywnych i niektórych innych aktów prawnych (Dz. U. z 2005 r. Nr 190, poz. 1606 i Nr 267, poz.2253) - Rada Miejska w Brzostku, po uzgodnieniu ze zwiÄ…zkami zawodowymi, uchwala regulamin okreÅ›lajÄ…cy wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypÅ‚acania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastÄ™pstw oraz wysokość i warunki wypÅ‚acania nagród ze specjalnego funduszu na nagrody za osiÄ…gniÄ™cia dydaktyczno- wychowawcze nauczycieli.

Rozdział I

Postanowienia wstępne

§ 1

1. Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

1) szkole – należy rozumieć przez to jednostki organizacyjne wymienione w art.1 ust.1 pkt.1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela, dla których organem prowadzÄ…cym jest Gmina Brzostek,

2) nauczycielu - należy rozumieć przez to również wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych, o których mowa w ust.1pkt.1),

      3) obowiÄ…zkowym wymiarze godzin zajęć nauczycieli – należy przez to rozumieć tygodniowy obowiÄ…zkowy wymiar godzin zajęć, o którym mowa w art. 42 ust.3 Karty Nauczyciela lub ustalony przez organ prowadzÄ…cy na podstawie art. 42 ust.7 pkt. 3 - Karty Nauczyciela w uchwale Rady Gminy Brzostek Nr XXIII/155/08 z dnia 30 października 2008 r.

       4) Karcie Nauczyciela – należy przez to rozumieć ustawÄ™ z dnia 26 stycznia 1982 roku – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 roku Nr 97 poz. 674 ze zm.),

      5) rozporzÄ…dzeniu – należy przez to rozumieć RozporzÄ…dzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 roku w sprawie wysokoÅ›ci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracÄ™ w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 122 poz. 181 ze zm.)

§ 2

1. Tabelę zaszeregowania oraz minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli, a także sposób dokumentowania prawa do określonej stawki wynagrodzenia zasadniczego określa rozporządzenie.

2.  Wysokość, warunki oraz zasady przyznawania i wypÅ‚acania nauczycielom:

    1) dodatku za wysÅ‚ugÄ™ lat,

    2) dodatku za uciążliwość pracy,

    3) dodatkowego wynagrodzenia za pracÄ™ w porze nocnej,

    4) nagród jubileuszowych,

    5) zasiÅ‚ku na zagospodarowanie,

    6) odpraw z tytuÅ‚u rozwiÄ…zania stosunku pracy,

    7) odpraw z tytuÅ‚u przejÅ›cia na emeryturÄ™,

określają odpowiednie przepisy Karty Nauczyciela oraz przepisy rozporządzenia,

a dodatkowego wynagrodzenia rocznego – przepisy ustawy z dnia 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. Nr 160 poz.1080 ze zm.)

3. Wysokość, warunki oraz zasady wypÅ‚acania nauczycielom dodatków specjalistycznych reguluje art. 9 ustawy z dnia 18 lutego 2000 roku o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela oraz o zmianie innych ustaw (Dz. U. Nr 19 poz.239).

Rozdział II

Dodatek motywacyjny

§ 3

1. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela, a także dyrektora nie może być wyższy niż 20 % jego wynagrodzenia zasadniczego.

2. Dodatek motywacyjny przyznaje się na okres od 1 września do 31 grudnia i na okres od 1 stycznia do 31 sierpnia każdego roku szkolnego.

3. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz okres jego przyznania uwzględniając poziom spełniania warunków, o których mowa w § 4, ustala dyrektor, w stosunku do dyrektora Burmistrz, w ramach posiadanych środków finansowych określonych w planie finansowym szkoły.

4. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

5. Na wypłatę dodatków motywacyjnych przeznacza się od 4,25 % - 10 % planowanych środków na wynagrodzenia zasadnicze nauczycieli w danej szkole.

6. Dodatku motywacyjnego nie wypłaca się za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie za czas choroby lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego, wchodzi on natomiast do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby lub zasiłków z ubezpieczenia społecznego.

7. Dla nauczycieli zatrudnionych w niepełnym obowiązkowym wymiarze zajęć dodatek motywacyjny wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zatrudnienia.

§ 4

1. Ustala się następujące szczegółowe kryteria przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego:

1) udokumentowane osiągnięcia edukacyjne uczniów,

2) osiągnięcia uczniów, potwierdzone w konkursach, turniejach i olimpiadach oraz w innych obszarach działań związanych z procesem dydaktycznym,

3) skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów poprzez kształtowanie postaw odpowiedzialności za własną edukację, planowania własnej przyszłości, pracy nad sobą oraz właściwych postaw moralnych i społecznych,

4) skuteczne przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom,

5) aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących opieki, z uwzględnieniem ich potrzeb, w szczególności w stałej współpracy z rodzicami, właściwymi instytucjami i osobami świadczącymi pomoc socjalną,

6) inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystości szkolnych, w tym zawodów sportowych i wycieczek szkolnych,

7) opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi w szkole,

8) inicjowanie i stałe prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych i pozaszkolnych,

9) skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczególnie uzdolnionego,

10) adaptacja i praktyczne oraz skuteczne stosowanie nowoczesnych metod nauczania i wychowania we współpracy z organem sprawującym nadzór pedagogiczny oraz innymi instytucjami wspomagającymi,

11) osiągnięcia uczniów wynikające z prowadzenia dodatkowych zajęć opieki świetlicowej.

2. Dodatkowymi kryteriami przyznania dodatku motywacyjnego dla dyrektorów są:

1) prowadzenie polityki finansowej szkoły zgodnie z obowiązującym prawem, przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych, celowe i oszczędne wydatkowanie środków, racjonalne gospodarowanie majątkiem szkolnym,

2) wymierne działania zmierzające do wzbogacenia majątku szkolnego i pozyskiwania pozabudżetowych środków finansowych,

3) skuteczne i oszczędne prowadzenia polityki kadrowej,

4) podejmowanie skutecznych działań w zakresie BHP,

5) stwarzanie warunków dla realizacji zadań określonych w lokalnej polityce oświatowej.

Rozdział III

Dodatek funkcyjny

§ 5

1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości:

    1) dyrektor - w wysokoÅ›ci od 500,00 do 1 500,00 zÅ‚

    2) wicedyrektor – w wysokoÅ›ci od 400,00 do 800,00 zÅ‚

    3) kierownik Å›wietlicy – w wysokoÅ›ci od 200,00 do 300,00 zÅ‚.

2. Dodatek funkcyjny w wysokoÅ›ci ustalonej dla dyrektora szkoÅ‚y przysÅ‚uguje również wicedyrektorowi szkoÅ‚y od pierwszego dnia miesiÄ…ca kalendarzowego nastÄ™pujÄ…cego po trzech miesiÄ…cach nieobecnoÅ›ci dyrektora szkoÅ‚y z przyczyn innych niż urlop wypoczynkowy.

3. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiÄ…ca nastÄ™pujÄ…cego po miesiÄ…cu, w którym nastÄ…piÅ‚o powierzenie stanowiska kierowniczego lub sprawowanie funkcji, a jeżeli powierzenie stanowiska lub sprawowanie funkcji nastÄ…piÅ‚o pierwszego dnia miesiÄ…ca - od tego dnia.

4. Dodatek funkcyjny nie przysÅ‚uguje od pierwszego dnia miesiÄ…ca nastÄ™pujÄ…cego po miesiÄ…cu, w którym nauczyciel zaprzestaÅ‚ peÅ‚nienia obowiÄ…zków zwiÄ…zanych z powierzonym stanowiskiem kierowniczym lub sprawowania funkcji, a jeżeli zaprzestanie peÅ‚nienia obowiÄ…zków nastÄ…piÅ‚o pierwszego dnia miesiÄ…ca - od tego dnia.

5. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoÅ‚y ustala organ prowadzÄ…cy szkoÅ‚Ä™, a dla nauczyciela, w tym dla wicedyrektora lub nauczyciela zajmujÄ…cego inne stanowisko kierownicze - dyrektor szkoÅ‚y.

6. W stosunku do nauczyciela, o którym mowa w ust. 1, przyznajÄ…c dodatek funkcyjny należy uwzglÄ™dnić wielkość szkoÅ‚y, jej strukturÄ™ organizacyjnÄ…, zÅ‚ożoność zadaÅ„ wynikajÄ…cych z zajmowanego stanowiska, liczbÄ™ stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szkoÅ‚y oraz warunki geograficzne, w jakich szkoÅ‚a funkcjonuje.

7. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

§ 6

1. Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny z tym, że nauczycielowi, któremu powierzono:

1) wychowawstwo klasy/oddziału przedszkolnego w wysokości:

a) do 15 uczniów w klasie – 50,00 zÅ‚

b) od 16 do 20 uczniów w klasie – 70,00 zÅ‚

c) od 21 do 25 uczniów w klasie – 85,00 zÅ‚

d) 26 i wiÄ™cej uczniów w klasie – 100,00 zÅ‚

2) funkcjÄ™ opiekuna stażu w wysokoÅ›ci – 50,00 zÅ‚.

2. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1, ustala dyrektor w ramach posiadanych środków finansowych.

§ 7

1. Dodatek funkcyjny przysługuje odrębnie za każdą sprawowaną funkcję oraz pełnione stanowisko.

2. Dodatku funkcyjnego nie wypłaca się za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie za czas choroby lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego, wchodzi on natomiast do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby lub zasiłków z ubezpieczenia społecznego.

Rozdział IV

Dodatek za warunki pracy

§ 8

1. Nauczycielom poszczególnych stopni awansu zawodowego przysÅ‚uguje dodatek za warunki pracy z tytuÅ‚u pracy w trudnych warunkach, okreÅ›lonych w rozporzÄ…dzeniu, za każdÄ… godzinÄ™ dydaktycznÄ… zrealizowanÄ… w warunkach trudnych w nastÄ™pujÄ…cej wysokoÅ›ci:

1) za prowadzenie zajęć dydaktycznych w klasach Å‚Ä…czonych w szkoÅ‚ach             podstawowych - 10 %

2) za prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego - 10 %,

3) za prowadzenie zajęć rewalidacyjnyjno-wychowawczych z dziećmi i mÅ‚odzieżą upoÅ›ledzonymi umysÅ‚owo w stopniu gÅ‚Ä™bokim – 10 %

stawki godzinowej otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego.

§ 9

1. Nauczycielom poszczególnych stopni awansu zawodowego przysługuje dodatek za uciążliwe warunki pracy z tytułu prowadzenia zajęć w trudnych warunkach, za każdą godzinę dydaktyczną zrealizowaną w warunkach trudnych w następującej wysokości:

1) za prowadzenie zajęć, o których mowa w § 9 rozporządzenia - 10 % stawki godzinowej otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego.

§ 10

1. Dodatek za warunki pracy przysÅ‚uguje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którÄ… dodatek jest zwiÄ…zany oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysÅ‚uguje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.

2. Dodatek za warunki pracy wypÅ‚aca siÄ™ w caÅ‚oÅ›ci, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych lub uciążliwych caÅ‚y obowiÄ…zujÄ…cy go wymiar zajęć. Dodatek wypÅ‚aca siÄ™ w wysokoÅ›ci proporcjonalnej, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia tylko część obowiÄ…zujÄ…cego wymiaru zajęć.

3. Wysokość dodatku za warunki pracy dla nauczyciela ustala dyrektor szkoÅ‚y, a dla dyrektora szkoÅ‚y - organ prowadzÄ…cy szkoÅ‚Ä™, biorÄ…c pod uwagÄ™ stopieÅ„ trudnoÅ›ci, i uciążliwoÅ›ci realizowanych zadaÅ„ lub wykonywanych prac.

4. W razie zbiegu prawa do dodatku za trudne warunki pracy i dodatku za uciążliwe warunki pracy wypłaca się obydwa te dodatki.

5. Dodatki za warunki pracy wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.

6. Dodatków za warunki pracy nie wypłaca się za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie za czas choroby lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego, wchodzi on natomiast do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby lub zasiłków z ubezpieczenia społecznego.

Rozdział V

Dodatek za wysługę lat

§ 11

1. Dodatek za wysługę lat przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

2. Okresy pracy uprawniające do dodatku za wysługę lat określa rozporządzenie.

3. Dodatek za wysługę lat przysługuje od pierwszego dnia miesiąca po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku.

4.Dodatek wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Rozdział VI

Wynagrodzenie z godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw

§ 12

1.Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego, łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych lub uciążliwych przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela.

2.Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, o którym mowa w ust.1 ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć nauczyciela przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin, w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się z pełną godzinę.

3. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa realizowaną z innego wymiaru zajęć niż wymiar obowiązkowy, oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego, łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywała się w warunkach trudnych lub uciążliwych, przez miesięczną liczbę godzin obliczoną zgodnie z zasadą określoną w ust. 2 z wymiaru ustalonego na podstawie art. 42 ust. 3 KN.

4. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa realizowaną przez nauczycieli, którym obniżono tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin lub zwolniono z obowiązku ich realizacji, oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego, łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywała się w warunkach trudnych lub uciążliwych, przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego wymiaru zajęć ustalonego zgodnie z art. 42 ust.3 KN.

5. Warunki zachowania lub utraty prawa do wynagrodzenia za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe określają odpowiednio przepisy ustawy Karta Nauczyciela i ustawy Kodeks Pracy oraz rozporządzenia wydane na podstawie tych ustaw.

§ 13

1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa rozlicza się w okresach miesięcznych.

2.Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa wypłaca się z dołu na podstawie ewidencji zrealizowanych godzin doraźnych zastępstw, oraz ewidencji godzin ponadwymiarowych zrealizowanych lub niezrealizowanych z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, prowadzonej przez dyrektora szkoły lub placówki.

Rozdział VII

Nagrody ze specjalnego funduszu nagród

§ 14

1. Ustala się nagrody ze specjalnego funduszu nagród w wysokości:

a)nagroda organu prowadzÄ…cego w kwocie od 2.000,00 – 3.000,00 zÅ‚.

b) nagroda dyrektora szkoÅ‚y w kwocie od 1.000,00 – 1 500,00 zÅ‚

2. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród wypłaca się niezwłocznie po jej przyznaniu.

Rozdział VIII

Przepisy końcowe

§ 15

1. Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Brzostku.

2. Traci moc Uchwała Nr XV/103/2008 Rady Gminy Brzostek z dnia 19 lutego 2008 roku w sprawie w sprawie regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz wysokość i warunki wypłacania nagród ze specjalnego funduszu na nagrody za osiągnięcia dydaktyczno- wychowawcze nauczycieli.

3. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Podkarpackiego z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 2009 roku.